Werknemers zonder werkvergunning. Medewerkers die naast hun salaris een uitkering krijgen. Langere werkdagen dan toegestaan. De Inspectie SZW heeft vorige week zeventien buurtbakkers gecontroleerd. Dertien winkels bleken de regels te overtreden, meldde de vroegere Arbeidsinspectie donderdag 19 november.
Nachtbakker Harrie van de Mande aan de Amsterdamse Overtoom is al 40 jaar open vanaf 3.30 uur, maar de gemeente maakt daar nu een einde aan.
Indien het de franchisesector niet lukt om samen tot een gezamenlijke gedragscode te komen, is wetgeving een serieuze mogelijkheid. Dat schrijft minister Kamp van Economische Zaken in een brief aan de Tweede Kamer naar aanleiding van het feit dat franchisenemers en franchisegevers in september niet tot een overeenkomst voor een Nederlandse Franchise Code (NFC) zijn gekomen.
Payroll is een heet hangijzer in de politiek. Minister Lodewijk Asscher is bezig met een wetsvoorstel waarin de arbeidsvoorwaarden van werknemers die op de payroll staan helemaal worden gelijk getrokken met die van personeelsleden die bij een ondernemer op de loonlijst staan. Ook bakkers maken gebruik van payrolling. Gert-Jan ten Napel van uitzendbureau Het Ambacht geeft zijn visie.
Naar aanleiding van de toekenning van de Zilveren Erepenning van de gemeente Bedum aan Klaes Hoekstra, komt Bakkerij Hoekstra uit Bedum met een nieuw koekje: het Erepenninkje.
Bakker Klaes Hoekstra heeft de erepenning van de gemeente Bedum toegezegd gekregen van de burgemeester van de gelijknamige gemeente. Hoekstra ontvangt de penning voor zijn activiteiten voor de gemeenschap en het op de kaart zetten van Bedum.
De gemeente Tynaarlo onderneemt stappen om De Bakkers van Harms Heerlijck te bewegen het van de gemeente gehuurde pand in het centrum van het Drentse Vries te verlaten. Dat meldt het Dagblad van het Noorden.
Stel: u bent een ambachtelijk ondernemer en hebt een handjevol mensen in dienst. Eén van hen treft een akelig lot en wordt ziek. Afschuwelijk voor de werknemer uiteraard, maar ook voor u. Want bij wet is het in Nederland zo geregeld dat de loonbetaling aan deze zieke werknemer twee jaar moet doorgaan. Dat kan u en uw bedrijf eenvoudig de kop kosten. Want twee jaar; dat is wel een heel lange periode. Nergens anders ter wereld ligt het risico voor twee jaar bij de werkgever.
Werkgevers krijgen een extra kostenpost van € 150 miljoen per jaar op hun bord als gevolg van het nieuwe ontslagrecht, dat per 1 juli ingaat. Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, blijken straks ook nog recht te hebben op een transitievergoeding, bovenop de sociale uitkering die in de huidige situatie al ontvangen.
Actiegroep Foodwatch heeft een plan met vijftien punten opgesteld rond etiketten. Letters moeten minstens even groot zijn als in boeken en kranten en de inhoud moet 'eerlijker'.
