Wat mag er na tijdelijke arbeidsovereenkomsten?

Met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 mogen werkgevers weer drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een maximale periode van drie jaar sluiten met een werknemer, voordat er een vast dienstverband ontstaat. Een vierde arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst na de periode van drie jaar wordt vervolgens afgesloten voor onbepaalde tijd. Werkgevers zijn creatief en soms kan de vraag worden gesteld of een constructie geen ontduiking is van deze wettelijke regel. In welk geval is er sprake van geoorloofde ontwijking van de ketenregeling? We zetten hieronder een aantal situaties uiteen.
De ketenregeling mag met een ‘draaideur-constructie’ niet ontweken worden.

Dit vind je misschien ook interessant